dimanche 8 mai 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : "Formation des travailleurs sociaux : l'urgence numérique - Les Cahiers Connexions Solidaires @EmmausConnect, 201605"

Dématérialisation des services, nouveaux modes de suivi et d'accompagnement... La transformation numérique percute et révolutionne aussi le travail social. Les professionnels du secteur voient notamment émerger un nouveau public qui cumule précarités sociale et numérique. Sans jamais avoir été préparés à accompagner ces personnes et alors qu'une évolution de leurs pratiques professionnelles s'impose, leur demande est simple : renouveler les offres de formation. Les Cahiers Connexions Solidaires @EmmausConnect

Annotations:
  • et si demain le métier du travailleur social était aussi de participer à des dispositifs d’accompagnement vers le numérique, voire d’accompagner vers l’autonomie numérique ?

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mercredi 4 mai 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "législation" : "De la lutte contre l'illettrisme numérique à l'accès aux compétences (...), Valérie MICHELET, droit-de-la-formation.fr, 20160504"

Mardi 3 mai 2016, le Sénat a adopté avec modifications, en première lecture, le projet de loi pour une République numérique. Le texte issu des travaux de la commission des lois a été débattu sur cinq jours et a permis l'examen de près de 700 amendements. La procédure accélérée (une lecture par chambre) ayant été retenue, les parlementaires doivent désormais trouver un accord en commission mixte paritaire. En attendant, retour sur le choix opéré par la Chambre haute en matière de lutte contre l'illettrisme numérique.

Annotations:
  • assigne à la formation professionnelle une nouvelle priorité : la lutte contre l’illettrisme numérique.
  • Les employeurs sont incités à mettre en place des actions de formation en ce sens pour leur personnel (article 45 bis).
  • « vise à encourager les entreprises à détecter et à prévenir l’illettrisme numérique de leurs employés ».
  • Il intègre la lutte contre l’illettrisme numérique dans la formation professionnelle tout au long de la vie dont le salarié bénéficie, ainsi que dans le plan de formation qui peut être proposé par l’employeur.
  • remplacer les termes d’« illettrisme numérique », jugé à connotation négative car « définissent littéralement la perte d’une pratique », par ceux de « compétences numériques » que le salarié peut acquérir.
  • « Les actions de lutte contre l’illettrisme et en faveur de l’apprentissage de la langue française ainsi que des compétences numériques font également partie de la formation professionnelle tout au long de la vie »
  • L’employeur pouvant « proposer des formations qui participent au développement des compétences y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme ».

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May 04, 2016 at 02:51PM : http://ift.tt/1SY0DVQ?, ,
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Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : "De la lutte contre l’illettrisme numérique à l’accès aux compétences (...) - Droit de la formation"

Mardi 3 mai 2016, le Sénat a adopté avec modifications, en première lecture, le projet de loi pour une République numérique. Le texte issu des travaux de la commission des lois a été débattu sur cinq jours et a permis l’examen de près de 700 amendements. La procédure accélérée (une lecture par chambre) ayant été retenue, les parlementaires doivent désormais trouver un accord en commission mixte paritaire. En attendant, retour sur le choix opéré par la Chambre haute en matière de lutte contre l’illettrisme numérique.

Annotations:
  • assigne à la formation professionnelle une nouvelle priorité : la lutte contre l’illettrisme numérique.
  • Les employeurs sont incités à mettre en place des actions de formation en ce sens pour leur personnel (article 45 bis).
  • « vise à encourager les entreprises à détecter et à prévenir l’illettrisme numérique de leurs employés ».
  • Il intègre la lutte contre l’illettrisme numérique dans la formation professionnelle tout au long de la vie dont le salarié bénéficie, ainsi que dans le plan de formation qui peut être proposé par l’employeur.
  • remplacer les termes d’« illettrisme numérique », jugé à connotation négative car « définissent littéralement la perte d’une pratique », par ceux de « compétences numériques » que le salarié peut acquérir.
  • « Les actions de lutte contre l’illettrisme et en faveur de l’apprentissage de la langue française ainsi que des compétences numériques font également partie de la formation professionnelle tout au long de la vie »
  • L’employeur pouvant « proposer des formations qui participent au développement des compétences y compris numériques, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme ».

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jeudi 28 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : "Plan 500.000 formations : toutes les conventions seront signées d'ici le 9 mai, Emilie Zapalski, Localtis.info, 20160428"

D'après le ministère du Travail, toutes les conventions régionales de mise en oeuvre du plan 500.000 formations supplémentaires seront signées d'ici le 9 mai 2016, sauf en Guyane, pour des raisons économiques. En Auvergne-Rhône-Alpes, la convention sera signée sans la région, le président refusant le plan depuis le début.

Annotations:
  • La douzième convention régionale de mise en œuvre du plan gouvernemental 500.000 formations supplémentaires a été signée le 25 avril en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Elle porte sur 90.000 formations pour 2016, soit 30.000 supplémentaires.
  • D'ici le 9 mai, l'ensemble des conventions sera signée d'après le ministère du Travail. Au-delà de la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, les conventions ont été signées dans les régions suivantes : Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine le 18 mars, Centre Val-de-Loire le 21 mars, Bretagne et Nord-Pas-de-Calais-Picardie le 23 mars, Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes le 25 mars, La Réunion le 30 mars, Bourgogne-Franche-Comté le 5 avril, Ile-de-France le 14 avril, la Guadeloupe le 15 avril, Normandie et Corse le 22 avril.
  • Reste encore les régions Pays de la Loire et Provence-Alpes-Côte d'Azur, Auvergne-Rhône-Alpes et, en outre-mer, la Martinique et la Guyane. D'après le ministère du Travail, la convention ne devrait pas être signée en Guyane, en raison de difficultés économiques. En Auvergne-Rhône-Alpes, la situation est encore différente, le président de la région refusant de participer au plan gouvernemental. Dès le début des discussions, Laurent Wauquiez a ainsi affirmé son refus de mettre de l'argent dans le plan, préférant signer des conventions au cas par cas avec les entreprises. L'Etat devra donc faire sans la région.
  • Le plan 500.000 formations s'articule autour de trois objectifs : porter en 2016 le nombre d'actions de formation à hauteur d'un million, soit le double par rapport à 2015, réaliser 300.000 de ces formations prioritairement pour les demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés et de longue durée et préparer l'avenir par le développement de formations aux nouveaux métiers, liés à la transition énergétique ou à la transformation numérique notamment.
  • A l'heure actuelle, aucun stagiaire n'est encore entré en formation, d'après le ministère du Travail

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mardi 26 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : "Partenariat entre le CCCA-BTP et l'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme - Batinfo"

"Armand SUARDI, président du CCCA-BTP et Marie-Thérèse Geffroy, présidente de l'ANLCI, ont signé le 19 avril 2016 une convention de partenariat, pour une durée de trois ans, dans l'objectif de renforcer les compétences de base des apprentis en formation dans les 118 CFA du BTP du réseau." "...le CCCA-BTP et l'ANLCI ont décidé de poursuivre et d'intensifier leur engagement mutuel, en inscrivant leur nouveau partenariat dans une démarche globale et nationale de prise en charge des apprentis en formation rencontrant des difficultés." "Les deux partenaires renforceront leur collaboration sur le thème du numérique, notamment en échangeant autour des outils existants, telle que la plateforme d'évaluation EVADO, mais aussi en s'associant sur tous les projets numériques qui peuvent être utiles aux apprentis, pour améliorer leurs savoirs de base."

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lundi 25 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : "L’Open Education, au fait, qu’est-ce que ça veut dire maintenant?, Matthieu Cisel, La révolution MOOC, 20160424"

Le concept d’Open Education (OE) représente avant tout un projet social et politique, c’est une philosophie de l’apprentissage. Il renvoie tant aux valeurs de partage des ressources pédagogiques, qu’à la question de l’agentivité de l’apprenant, à la capacité de celui-ci à s’auto-diriger. Le concept pré-existe à la démocratisation d’Internet. Dans les années 1960, il correspond aux Etats-Unis à un mouvement pédagogique, idéologiquement proche de celui de l’Education Nouvelle, qui toucha aussi bien l’enseignement primaire que l’enseignement supérieur (Walberg & Thomas, 1972).

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April 25, 2016 at 12:45PM : http://ift.tt/1SD0Eyy, ,
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samedi 16 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" :"Un contexte propice au m-learning ? - le blog de Solerni - plateforme de MOOCs"

les chiffres sur les usages internet le confirment : dans une étude publiée le 12 octobre, l'institut Médiamétrie annonçait que plus de la moitié des requêtes Google étaient réalisées depuis un terminal mobile. Cette tendance, accélérée par les pays émergents (où l'internet mobile est beaucoup plus développé que l'internet fixe), montre que l'ordinateur cède progressivement du terrain aux usages plus nomades et pousse les acteurs web à repenser leur stratégie.
Annotations:
  • Dans ce contexte, le développement d’applications mobiles passe désormais devant celle de sites web pour ordinateurs : on parle d’approche mobile first. Même les géants comme Google ou Pinterest sont contraints de repenser leur modèle de développement pour s’adapter à cette tendance.
  • Selon une enquête publiée par Féfaur, 48% des entreprises françaises déclarent vouloir se tourner vers des apprentissages mobiles d’ici 2 ans. Cependant, si sa progression est importante, le m-learning ne représente que 19,5% des formations numériques mises en place dans les entreprises interrogées.
  • le mobile learning semble plutôt s’inscrire comme une ressource complémentaire aux autres modes d’apprentissage numérique. Il s’intègre notamment parfaitement dans une approche dite « blended », en complétant le parcours des apprenants et en offrant au pédagogue un moyen supplémentaire de consolider l’engagement de ses apprenants par le maintien d’une continuité dans son parcours d’apprentissage.

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par , April 16, 2016 at 10:54AM : http://ift.tt/1XAUAI1
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vendredi 15 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" :"Conseiller Connexions Solidaires, un métier formateur au carrefour de la technologie et du social | Connexions Solidaires"

Les conseillers Connexions Solidaires sont en contact direct avec les bénéficiaires du programme de terrain. Ainsi, ils développent à la fois des compétences dans l'accompagnement social et dans les télécommunications et la médiation numérique.

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par , April 15, 2016 at 10:16PM : http://ift.tt/1Yyl2Cf
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mardi 5 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" :"Guide et bilan de l'impact des cours en ligne ouverts et massifs (CLOM) au Canada Francophone"

Robert Grégoire, REFAD (Réseau d'enseignement francophone à distance du Canada) Source : http://goo.gl/wOZ9QC ou http://ift.tt/1RNgvxd Accès direct au .pdf http://goo.gl/DLwFjD ou http://ift.tt/1qoFdYL'impact%20des%20CLOM%20-%20MOOC%20au%20Canada%20francophone.pdf

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par , April 05, 2016 at 09:29PM : http://ift.tt/1RNgvxd
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dimanche 3 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" :"Mort annoncée de la formation en ligne… Vive la formation ubiquitaire!"

"Dans un article au titre choc: «The Death of «Online» Learning in Higher Ed», les auteurs Craig Weidemann et Karen Pollack avancent qu'il ne sera bientôt plus question d'apprentissage en ligne." "...le développement des technologies de l'information et de la communication, jumelé aux percées des sciences cognitives appliquées au domaine de la formation et de l'apprentissage sont tels, qu'ils ont changés de façon radicale nos façons de faire et d'apprendre" "D'après eux, nous sommes passés de l'enseignement en salle de classe à l'apprentissage électronique (elearning) et de l'apprentissage mobile (mlearning) à… l'apprentissage ubiquitaire (ulearning)." Francheska Gaulin, l'éveilleur, 20160331 Sources: - Weidemann, Craig, Pollack, Karen, «The death of «online» learning in higher ed», University Business, mars 2016. http://ift.tt/1ZWfD9f - Lamiraud, Olivier, «Formation ubiquitaire: vers ou converge toute les formations», elearningletter, 21 mars 2016. http://ift.tt/1V2rR0v - Gicquel, Pierre-Yves, «Vers une modélisation des situations d'apprentissage ubiquitaire», archives ouvertes, 29 juillet 2010. http://ift.tt/1ZWfAKK
Annotations:
  • Dérivé du mot latin «ubique» qui signifie «partout». La formation «ubiquitaire» prend tout sons sens à l’ère du numérique. Fini les appellations de types MOOC, SPOC, COOC, FLOT et cie, qui définissent davantage le moyen et laisse dans l’ombre le coeur même de la formation qu’est la pédagogie.
  • Dans ce contexte d’apprentissage authentique, tout au long de la vie, connecté, mobile, fait de partage, de collaboration, de co-construction, parler de modes de livraison de la formation ne fait plus aucun sens. C’est pourquoi certains prédisent qu‘ubiquité et intégration définiront bientôt la formation et qu’il sera alors question d’expériences d’apprentissages intégrées.

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par , April 03, 2016 at 04:58PM : http://ift.tt/1V2rR0s
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vendredi 1 avril 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" :"Mais où sont les formateurs digitaux ?"

Une tribune au titre provocateur ? Exagéré ? Pas tant que ça, si l'on veut bien réfléchir au peu de pouvoir réel que l'entreprise veut bien accorder aujourd’hui au formateur… En particulier par des outils rigides, souvent obsolètes qui viennent brider son action… Il est urgent de créer les conditions d’émergence de ses nouvelles missions digitales ! 28 MARS 2016 / tendances / publi-reportage
Annotations:
  • le Digital aurait pu être l’occasion d’une formidable mutation du métier de formateur et de son recentrage sur les enjeux business de l’entreprise
  • Digitalisant ses process RH, l‘entreprise a économisé sur la brique "Learning" qui est pourtant l’un de ses enjeux majeurs
  • Résultat
  • des outils de gestion formidables mais compliqués qui ne permettent pas au formateur d'exprimer sa plus-value de service (sa pédagogie),
  • le réduisent au contraire à l'exercice de 3 missions :
  • le pilotage de la création de contenus e-learning par d'autre département ou une agence externe,
  • la distribution de ces contenus via un outil vertical,
  • et le suivi des scores et de la participation.
  • 4 recommandations pour ré-engager les formateurs dans la formation digitale et les enjeux business de l’entreprise
  • Recommandation n°1 : redonner le pouvoir au formateur.
  • Recommandation n°2 : redonner du sens au métier de formateur.
  • Recommandation n°3 : récompenser son engagement.
  • Recommandation n°4 : renforcer l’employabilité du formateur.

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par , April 01, 2016 at 06:22PM : http://ift.tt/1X3tg4O
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lundi 28 mars 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" :"L'Emploi Store, bilan des premiers mois d'existence et vision pour le futur - Pôle emploi.org"

Prise en compte de la transformation numérique, adaptation aux usages d'aujourd'hui... Pôle emploi a investi l'écosystème digital et crée "Emploi Store", une plateforme réunissant des sites internet et des applications mobiles dédiés à l'emploi. Le principe fondateur : un partenariat avec les acteurs de l'emploi et de la formation privés et publics ainsi qu'une conception centrée sur les attentes exprimées par les utilisateurs : personnes en recherche d'emploi et professionnels de l'emploi. Au programme 10 types d'e-services : MOOCs, Serious-games, e-learning, quiz etc… sur le projet professionnel, la recherche d'emploi ou le marché du travail. Une nouvelle approche pour booster la recherche d'emploi... Emploi Store en quelques chiffres 170 services 100 partenaires 11 000 visiteurs par jour en moyenne, Près de 90 000 comptes utilisateurs 51 000 lecteurs de la newsletter mensuelle En savoir + : http://ift.tt/1NS0PlF

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par , March 28, 2016 at 12:59PM : http://ift.tt/1RF1lUn?
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dimanche 13 mars 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : - Formation professionnelle : le salut par l'innovation ? - RHEXIS

Spécialiste et praticien émérite du système de formation professionnelle français, Paul Santelmann, responsable de la veille à l'AFPA, a publié un long article sur le sujet dans la revue Futuribles de janvier-février 2016 ( http://ift.tt/1QPAA2f ). Il y brosse en 15 pages un tableau en profondeur et sans concession de la formation continue en France, des origines à l'avenir. Synthèse des principaux points abordés.
Annotations:
  • L’auteur retrace d’abord à grands traits l’histoire de la formation professionnelle continue en France. Il rappelle que le projet initial, issu de l’accord interprofessionnel du 9 juillet 1970 et de la loi du 16 juillet 1971, reposait sur une architecture assez simple et visait des objectifs très différents de ceux qui se sont imposés par la suite.
  • À partir du tournant des années 2000, des réformes successives modifient l’architecture du système et dispersent sa gouvernance.
  • validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • supprimé en faveur du compte personnel de formation (CPF)
  • Dans le même temps, argumente Paul Santelmann, la formation professionnelle se décentralise, par transfert d’une partie des compétences aux régions. La définition des politiques se partage donc entre l’État central et des régions qui n’ont qu’une autonomie partielle, dans une concertation permanente avec les organisations professionnelles et syndicales, « extrêmement divisées et peu influentes ». De fait, ce « quadripartisme » territorial (État, région, employeurs, salariés), réaffirmé par la dernière réforme, n’améliore pas toujours la lisibilité des politiques de formation professionnelle.
  • Malgré l’orientation assumée du système vers les publics les plus défavorisés, il semble bien que la formation professionnelle continue à bénéficier en priorité, au contraire, aux plus qualifiés.
  • offre de formation, extrêmement fragmentée (62 000 organismes de formation)
    • 2% d’acteurs publics,
    •  
    • des structures privées performantes et innovantes à l’intention d’un public de cadres,
    •  
    • et tout un vivier de petits organismes souvent associatifs qui se consacrent à la formation des publics les plus fragiles
  • plus de la moitié des cadres (55%) ont eu accès à une formation en 2013, contre un tiers environ pour les ouvriers et les employés.
  • le système de formation initiale est privilégié
  • une conviction : celle que les emplois se polarisent entre compétences de haut niveau d’un côté, très faibles qualifications de l’autre. De ce fait, on considère, implicitement ou explicitement, que tout se joue lors des années d’études
  • d’autres pays européens montrent qu’il est possible de réussir la montée en compétences des adultes par des systèmes qui allient plus étroitement l’entreprise et le monde de la formation.
  • la faiblesse du système de formation continue se traduit par un retard flagrant de la France en matière de compétences des adultes, par rapport aux autres pays de l’OCDE. Le rapport publié par cet organisme en août 2015, signé Nicola Brandt, signale de fait (graphiques p.8) que la France arrive 19e sur 22 pays membres pour la numératie des adultes, 20e pour la littéracie. Les 25-29 ans n’y sont qu’1% à bénéficier d’une formation professionnelle qualifiante, contre 7% en moyenne dans l’OCDE.
  • foisonnement d’initiatives et d’innovations sur le terrain de l’entreprise, du côté des modalités pédagogiques, de l’organisation des processus d’apprentissage, de l’exploitation du numérique. Pour l’auteur, ces progrès se font indépendamment du système institutionnalisé de formation professionnelle continue.
  • relever le défi de la nécessaire montée en compétence des salariés français sur le digital et les technologies de l’avenir, en ciblant 4 publics :
     
    •  
    • les TPE-PME,
    •  
    • les professions intermédiaires,
    •  
    • les seniors
    •  
    • et les demandeurs d’emploi.
  • le CPF ne va pas forcément dans le bon sens, en contribuant encore plus à la dispersion des fonds.

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par , March 13, 2016 at 09:59PM : http://ift.tt/1TYVujr
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lundi 7 mars 2016

Signet Diigo indexé "formation" et "numérique" : - "Europe : menacée de décrochage sur le numérique, la France doit se remobiliser en 2016" - Localtis.info - Caisse des Dépôts

La France passe pour la première fois sous la moyenne européenne en matière de numérique. 16e du dernier classement DESI publié par la Commission européenne sur la pénétration du numérique dans les pays membres, la France perd deux places, et plus inquiétant, ne progresse pas. Révélateur de l'instant, ce classement montre tout de même que les énergies se mobilisent sur les bons chantiers.
Annotations:
  • Publié chaque année, l'indice relatif à l'économie et à la société numérique (Digital Economy and Society Index – DESI) mesure la "performance" et la "compétitivité" numérique des Etats membres. Pour 2016, la France se classe 16e et passe pour la première fois sous la moyenne des pays européens.
  • Le DESI est construit par les statisticiens européens sur la base de cinq indicateurs principaux : la connectivité, le capital humain, les usages d'internet, l'intégration du numérique dans les activités économiques et la "numérisation" des services publics.
  • L'absence de progrès en 2015 sur les déploiements très haut débit fait par exemple perdre deux places à la France (20e) en "connectivité".
  • En matière de "numérisation" des services publics, la France perd également du terrain et se retrouve à la 13e place. En cause, un retard pris dans les politiques d'ouverture des données (de la 3e à 8e place) et sur l'implémentation de "formulaires en ligne pré-complétés" (20e place).
  • Par ailleurs, malgré un capital humain bon, voire très bon (sur le taux de diplômés des Stem (1) par exemple), la France perd là encore deux places (12e). Une baisse due à la faible part des TIC dans l'emploi (17e, à 3,5% contre 3,7% pour la moyenne UE).
  • Côté usages (17e), si les Français sont friands d'internet (à 81%), ils sont bons derniers sur les réseaux sociaux. Ils se rattrapent sur les achats (8e) et les services bancaires (9e) en ligne, ainsi que sur la VOD (1er).
  • Enfin, le secteur privé, et plus particulièrement les TPE/PME apparaissent comme les moutons noirs français. Les trois places gagnées sur l'année (18e) montrent tout de même que les entreprises françaises se numérisent progressivement (outils de partage) et sont de plus en plus présentent en ligne (vente).
  • S'il faut s'inquiéter d'un possible décrochage français, les résultats du DESI peuvent tout de même être relativisés. La France accuse un retard sur la dynamique européenne et non dans l'absolu, comme le montre, pour deux indicateurs (capital humain, services publics numériques), des scores supérieurs aux moyennes européennes (+0,0059 ; +0,01). Bien que leur régression par rapport aux niveaux de 2015 puisse alarmer (-0,006 ; -0,0028).
  • Malgré ses imperfections, il ne s'agit pas de déprécier les résultats de ce classement qui pointe les retards, les défaillances et les réussites de la numérisation des Etats membres, tout en introduisant la possibilité de les comparer. Ce faisant, il met en lumière les grands chantiers (numérisation des entreprises, couverture réseau, formation, services publics numériques, …) encore en cours du numérique français. Et renforce l'idée que 2016 devra être décisive sur le numérique

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par , March 07, 2016 at 04:09PM : http://ift.tt/1p9Hoir
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dimanche 16 mars 2014

En immersion

Comme beaucoup de monde semble-t-il, et comme lors de ma tentative pour suivre le MOOC Itypa, me voilà submergé d'informations, grisé par la quantité de pistes à suivre, désorienté par le nombre de possibilités à explorer. Impression de noyade renforcée par la quantité de textes en anglais où mes compétences trouvent vite leurs limites.

Il n'en demeure pas moins que la surabondance d'apports et l'ambition des activités proposées font de ce CLOM un véritable défi. Rien que du point de vue temps, chaque activité proposée pour la semaine 2 pourrait à elle seule en requérir une, voire plusieurs.

Cette richesse contient sa propre limite qui peut se transformer en écueil. Il est absolument impossible de tout lire, tout voir, tout commenter, encore moins de tout faire. Mais alors, comment faire pour ne rien manquer, ou, à tout le moins, ne rien manquer de ce qui nous intéresse ? Comment savoir ce qui pourrait nous intéresser sans savoir ce qui existe ? Comment trouver un principe organisateur dans cet espace réticulé aux délimitations si floues qu'il se confond avec la Toile qui lui sert de fond ? Et comment en déduire une stratégie adaptée à nos objectifs ?



Je suis persuadé de l'utilité d'une description des ressources et d'une bonne indexation. De nombreuses solutions techniques ou technologiques permettent, et permettront encore mieux demain, d'affiner la granularité des ressources indexées et leurs descriptions, d'accroître la pertinence et la cohérence de l'indexation, tout en permettant un meilleur dialogue entre les différentes entités par une recherche toujours plus poussée d'inter-opérabilité.

Je ne néglige pas l'importance de ces activités qui visent à élever la congruence des réponses fournies aux besoins de l'utilisateur. Dans un univers de langages (humains, machines et intermédiaires) et de technologies communicantes elles sont indispensables puisqu'il est vrai qu'avant de pouvoir Réutiliser, Retravailler, Recombiner, Redistribuer une REL, il faut encore pouvoir la trouver et l'identifier comme telle.

Mais l'aridité des normes et, là encore, le foisonnement d'adaptations malgré les efforts de standardisation font du maquis des dépôts, banques et autres tentatives pour décrire et organiser la gestion des REL, des espaces plus propices aux échanges automatisés qu'à l'interaction humaine. C'est pourquoi pour les décrire, à la métaphore du rhizome, je préfère celles du maquis ou de la jungle inextricable, espaces inhospitaliers pour les humains et qui rendent mieux compte, me semble-t-il, de la difficulté à y cheminer.



Sans négliger, donc, les contingences techniques et technologiques et, au-delà du débat sémantique sur ce qui est, ou non, une Ressource Éducative Libre, chaque terme pouvant être débattu, et du débat juridique qui le génère, ou en découle, à propos de ce que l'on peut en faire ou non, je me pose la question de l'utilisateur final.

S'agit-il d'offrir des ressources aux pédagogues pour faciliter l'enseignement ou bien des outils aux apprenants pour faciliter les apprentissages ?
Les objectifs affichés par les organisations à l'origine du CLOM semblent répondre qu'il s'agit des deux à la fois, mais ces deux buts sont-ils compatibles et atteignables ensemble ?
Malgré les travaux engagés depuis plus d'une décennie pour en faciliter la création et l'usage, quel est le pourcentage d'utilisateurs connectés qui sauraient trouver une REL aujourd'hui ?

Je n'ai bien sûr la réponse à aucune de ces questions, mais j'ai l'intuition que tout contenu sous une licence (publique ou privée) permettant la libre réutilisation par tous et en toutes circonstances est potentiellement une REL, qu'il ait été destiné à enseigner, à apprendre ou à un tout autre usage.
L'apprentissage à lieu quand de la rencontre d'un utilisateur et d'un objet naît une affordance conduisant l'un à utiliser l'autre comme outil dans un but établi.

Toutes ces initiatives sont-elles à même de produire des systèmes facilitant de telles rencontres ? Si ce n'est pas le cas, elles s'effaceront derrière Google, Bing et leurs successeurs. C'est d'ailleurs peut-être là que réside le grand défi pour la Francophonie, se tourner résolument vers l'utilisateur et lui offrir une accessibilité aux REL qui soit réelle.



À moins que la réponse à l'une de mes questions introductives ne soit justement pas de trouver un principe organisateur, mais d'en créer un, le sien : mettre de l'ordre dans le chaos, délimiter, organiser, structurer, associer...

Et c'est peut-être cela qu'il faut permettre à tous !





#CLOM_REL_Acquis

dimanche 9 mars 2014

Des objectifs pour le CLOM REL ?

La première semaine du CLOM se termine et malgré la gêne occasionnée par une panne d'ordinateur, je n'ai pas l'impression d'être trop démuni techniquement. La plupart des outils utilisés me sont familiers : l'utilisation des flux rss, Facebook, la galaxie Google, Twitter, Diigo (je n'utilisais pas Delicious jusqu'alors, mais il semble fonctionner comme de nombreux autres services de partage de signets)... Et même la plate-forme développée par Stephen Downes ne semble pas trop dure à prendre en main côté utilisateur.

J'ai donc surtout consacré ma semaine 1 à lire ou visionner le contenu du site rel2014 sur mooc.ca et à explorer quelques blogues d'autres participants. Si les objectifs affichés par le mouvement francophone et ceux du libre sont ambitieux, les moyens pratiques pour les atteindre me semblent assez flous.

Suffit-il de mettre des outils à disposition pour qu'une communauté se forme et s'auto-organise ?
C'est, en quelque sorte, un des présupposés associés au connectivisme que j'ai un peu de mal à appréhender. Mon expérience de Documentaliste m'ayant montré l'inverse en de nombreuses occasions : être au cœur de la bibliothèque mondiale ne fait pas de nous des lecteurs pour autant. 

Mais alors, pourquoi s'inscrire dans une activité qui, de par la personnalité même de Stephen Downes, ne pouvait qu'être connectiviste ?
En pratique, ces objectifs peuvent se traduire d'autant de manières qu'il y aura d'individus participant au cours. Il n'en demeure pas moins que l'essence de la collectivité de partage et de collaboration qui se dessine aujourd'hui prend sa source dans la nécessité de lancer des initiatives, de tester des applications, de s'approprier les pratiques exemplaires et de construire ensemble les outils qui permettront à cette communauté de croître de manière autonome en demeurant toujours pertinente. - See more at: http://rel2014.mooc.ca/objectifs.htm#sthash.hzCnA22I.dpuf
Justement pour cette raison : j'ai déjà suivi plusieurs CLOM et c'est là une occasion de voir l'original plutôt qu'une copie.

Et quels sont mes objectifs ?
Multiples et variés bien sûr, mais je ne donnerai là que les plus évidents et le plus concret.
  • Accroître mes connaissances autour des ressources éducatives libres en tant qu'objet,
  • Découvrir d'autres modalités d'accès aux savoirs (techniques, culturelles ou cognitives) et d'autres pratiques de partage et de diffusion des connaissances,
  • Arriver à produire régulièrement "ma quote-part"
 

#CLOM_REL_Objectif

mardi 4 mars 2014

CLOM REL 2014, c'est parti.



Activités de la première journée :



  • Utilisation du mot-dièse recommandé #CLOM_REL sur ces deux réseaux, sur Twitter et sur ce blogue. 

  • Création d'un compte sur del.icio.us et enregistrement d'un premier signet pour l'activer, 

  • Rédaction, publication et partage de ce billet.




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Ressources éducatives libres


Version en français du logo mondial.
Logo Ressources Educatives Libres (REL) mondial

By Jonathasmello (Own work) [CC-BY-3.0], via Wikimedia Commons



 Carte réalisée par WikiMindMap avec les données de Wikipédia en français.

Du changement